Unsere Mitarbeiter
MacLean-Fogg Component Solutions ist führender Lieferant von Befestigungselementen, technisch entwickelten Komponenten und Funktionelle Kunststoffe unterschiedlichster Branchen.
Unsere hochqualifizierten, motivierten und kompetenten Mitarbeiter sind ohne Frage unser wichtigstes Kapital. Die Mitarbeiter von MacLean-Fogg verkörpern die Charaktermerkmale unserer „Erfolgsformel“. Von allen Mitarbeitern, sowohl gegenwärtigen als auch zukünftigen, werden die folgenden Eigenschaften und Fähigkeiten vorausgesetzt:
Alle Mitarbeiter sollen den Mittelweg zwischen der stetigen Weiterentwicklung von MFCS als professionelles Unternehmen und der Beibehaltung einer Unternehmerkultur finden
• Schutz der MacLean-Fogg Kultur
• Agieren unter Berücksichtigung der MacLean-Fogg Mentalität; Führen wie ein Eigentümer
• Effektives Gestalten und Beibehalten einer strategischen Richtung
• Schwierige Entscheidungen fällen, begründet auf Tatsachen, Analysen und Logik
• Risiken eingehen und von Fehlern aufgrund von Daten lernen
Identifizierung von Chancen und Vorantreiben von kundenorientierten Lösungen
• Denken und Verhalten auf die Anforderungen eines stetig steigenden Kundenstamms ausrichten aber nicht zu Lasten der Profitabilität
• Lösungen für neue Kunden entwickeln
• Technischen Fortschritt fördern, Akzente setzen und Kreativität unterstützen um strategische und technische Schwerpunkte wirksam einzusetzen
• Identifizierung und Förderung von herausragenden Leistungen durch Disziplin und Einführung geeigneter Prozesse
• Hebel zur Steigerung des Kapitalflusses verstehen und nutzen
• Redundanzen herausarbeiten, schlanke Strukturen entwerfen und durch bestimmtes Handeln die Durchführung von Strategien ermöglichen (Akzeptanz einer schlanke Kultur)
• Anpassungsfähigkeit und schnelle Aneignung weiterer Fähigkeiten
• Identifizierung und Einführung notwendiger Kontrollen und Prozesse
• Förderung von unternehmerischem Können
• Förderung einer leistungsorientierten Kultur durch geeignete Funktionsbeschreibungen und direkte formelle und informelle Kommunikation
• Auswahl hochqualifizierter Mitarbeiter in Abstimmung mit den strategischen Notwendigkeiten des Unternehmens
• Effektive und regelmäßige Kommunikation mit den Mitarbeitern bei der Einführung von Veränderungen
• Veränderungen durch das Aufzeigen von Visionen und die Beseitigung von Hindernissen vorantreiben
• Entwicklung eines stabilen Aufbaus von Führungseigenschaften
• Förderung einer Umgebung die für stetige Weiterentwicklung und Innovation steht
Berücksichtigung von internationalem Denken bei Entscheidungen und Handlungen
• Initiative zeigen, um Einblick in Gebiete außerhalb der eigenen Zuständigkeit zu erhalten
• Verständnis für die entsprechende Arbeitsweisen anderer Länder zeigen
• Neugier, Flexibilität und Anpassungsfähigkeit um in anderen Kulturen zu bestehen
• Einführung weltweiter Handlungskriterien, die Erfahrungen aus verschiedenen Ländern umfassen
Sehen Sie sich unsere Website im Detail an, um mehr über unsere herausragenden Produkte und Mitarbeiter zu erfahren.